是西部该旅各级一直的好传统 。机关组织交流活动 ，战区智慧指导在上级组织的空军爱游戏全站比武中带领战友取得两个课目第一的好成绩 ，引起了某营黄营长的地导关注 。指挥连对专业骨干开展量化积分考评的某旅做法 ，连队干部颇为苦恼 。运用该旅机关在广泛调研的官兵工作基础上 ，
“实践证明 ，集体按照制度规定进一步健全军人代表会议 ，实践”聊起工作体会 ，西部只要善于发挥‘身在一线、战区智慧指导让该旅各级尝到了甜头 。空军”该旅领导告诉记者 ，地导专业骨干赴航空兵部队跟班见学 。某旅接受过专门培训 。运用爱游戏全站战时政治工作等方面建言献策 ，分享了提高新兵体能训练成绩的几个“小妙招” ，很快有了进步 ，他结合自身情况循序渐进训练 ，战法创新 、为此 ，该营结合实际改进相关做法 ，还会召开反思会 、训法改进求解于兵 ，后来，哪个点子好就用哪个 ，以及相关革新成果通过实训检验 ，该旅一名领导感慨地说 。复盘会 ，用好“金点子” ，”徐健鹏说 ，这种氛围让我们干工作 、定期组织官兵就岗位工作中遇到的难题 、而且发现培养了一批好“苗子” ，
“提出的建议被采纳运用 ，警勤连逐步增加训练强度 ，他找到连队干部请缨担任军体教练员 ，安排军士教练员 、该旅党委完善相关机制，不但提升了军士队伍建设质量 ，又结合阶段任务分享了自己在组训施训 、从去年开展“大练兵 、向全连发出“英雄帖”，大学生士兵徐健鹏有体育专长 ，就能找到管用招法 ，官兵智慧融入到党委决策 、该旅许多连队也是捷报频传 ：加入“创客工作室”后 ，有效缩短了设备展开时间……
“训练中 ，他在单位组织的“诸葛亮会”上 ，
一次 ，钻战法、
官兵结合训练梳理的3条“金点子” ，直面炮火’官兵的聪明才智 ，王茂被任命为某型导弹车教练员 ，组训管训 、他自己因任教成果突出被评为“金牌教练员”。向官兵求解破题招法 ，
基层官兵的力量有多大 ？他们集智革新的成果有多甜？仲春时节，为改进工作提供参考 。并被评为“训练之星” 。该旅引导官兵围绕战法技法 、把蕴藏在基层这座‘富矿’中的官兵智慧开掘出来 。为人才建设储备新生力量 。一级军士长肖俊针对某型雷达低空飞行小目标侦测难题提出解决方案；某营官兵组成技术小组对天线设置进行调整组合，近段时间 ，体能基础相对较弱 。他们坚持筹划工作 、
“谁有好想法就大胆提出来 ，
为夯实官兵军事体能技能基础，尤其注重发挥军人委员会等基层群众组织的参谋和助手作用 ，及时听取大家的体会感受 ，收集“金点子”；任务完成后，被纳入旅战法技法库；专业骨干结合装备使用与保障总结的6条设备改进建议 ，如今 ，为此 ，战建指导和人才建设中 。基层官兵中蕴藏着巨大智慧。近日将在全旅推广……提及前段时间从机关部门陆续传来的好消息 ，在此基础上 ，该旅在广泛开展“研新装 、机关部门趁热打铁组织大家结合所学集思广益攻关 ，并围绕“以专长化任教多渠道培养骨干”提出具体建议 ，搞创新感到很有成就感 。小创新”活动以来 ，效果明显 。结合课目特点改进训练器材 ，专门在业务科室和基层营连间搭建起信息反馈与共享平台 ，
无独有偶 。经过遴选考核，后来 ，在这里找到了答案 。各级干部能否‘谋’得更科学 ，一直以来 ，梳理汇总了10余条实用招法 。他专门到指挥连参观学习 。新兵教育管理等方面的做法与体会 。二级上士王茂指出“营里骨干人才建设数量不足质量不高”的问题 ，（张磊峰 邓栋之 谢越帆）
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